MUARA ENIM – PT Bukit Asam Tbk (PTBA), bersama dengan Srikandi Bukit Asam dan Women in Mining and Energy Indonesia, menyelenggarakan acara Women Leadership Series #6 dengan tema “The Power of Female Leadership”.
Acara ini diselenggarakan untuk berbagi inspirasi dan dukungan kepada para perempuan yang berkecimpung di industri pertambangan agar mengambil peran kepemimpinan, serta memperkuat keterlibatan perempuan pada semua lini bisnis perusahaan.
Farida Thamrin, Direktur Keuangan dan Manajemen Risiko PT Bukit Asam Tbk (PTBA), membuka secara resmi acara tersebut. Dalam sambutannya, ia menekankan pentingnya peran perempuan dalam kepemimpinan, khususnya di sektor pertambangan.
Acara ini diselenggarakan untuk berbagi inspirasi dan dukungan kepada para perempuan yang berkecimpung di industri pertambangan agar mengambil peran kepemimpinan, serta memperkuat keterlibatan perempuan pada semua lini bisnis perusahaan.
Farida Thamrin, Direktur Keuangan dan Manajemen Risiko PT Bukit Asam Tbk (PTBA), membuka secara resmi acara tersebut. Dalam sambutannya, ia menekankan pentingnya peran perempuan dalam kepemimpinan, khususnya di sektor pertambangan.
“Perempuan masih merupakan minoritas di sektor pertambangan, perlu langkah besar untuk mendukung serta memberi kesempatan bagi perempuan untuk posisi kepemimpinan,” kata Farida.
Nur Hygiawati Rahayu, Direktur Ketenagakerjaan Kementerian PPN/Bappenas, hadir sebagai pembicara utama Women Leadership Series #6. Ia mengungkapkan bahwa perempuan adalah sosok yang memiliki kemampuan multitasking. Namun, perempuan tetap membutuhkan dukungan secara holistik baik di rumah mau pun di tempat kerja.
“Perempuan adalah makhluk istimewa yang mampu menjalani berbagai peran sekaligus, tetapi tetap memerlukan support system yang kuat untuk para perempuan mampu menunjukkan potensi terbaiknya,” ujar Hygiawati.
Dalam sesi diskusi, Hygiawati juga membahas berbagai topik penting, seperti tantangan yang dihadapi perempuan dalam dunia kerja, terutama di sektor tambang. Selain itu cara menyikapi promosi jabatan agar dilihat sebagai profesional, bukan berdasarkan gender, strategi untuk menjaga kesehatan mental dan menciptakan keseimbangan antara peran di rumah dan di kantor.
Kemudian upaya memperkecil kesenjangan gender dengan melibatkan kedua belah pihak agar kesetaraan gender menjadi tanggung jawab bersama, bukan hanya isu perempuan semata.
